Mobbing - यो के हो? mobbing, यसको सार र कारण कसरी को सामना गर्नु गर्न

नयाँ टीम आउने, एक जोखिम आफ्नो वर्तमान जीवन मा केही नियम अनुसार, जसबाट उनको सहयोगिहरु र superiors एउटा नकारात्मक मनोवृत्ति पैदा फिट छैन। खैर, तपाईं तुरुन्त आफ्नो गल्ती बुझ्न यदि सक्नुहुन्छ र तिनीहरूलाई सच्याउन, तर टकराव को शुरुवात भने, विभिन्न कारणहरूले गर्दा धेरै टाढा, नयाँ कर्मचारी सामान्य मनपरेन, घृणा, गिल्ला को शिकार, साथै साना र ठूलो बदमासी हुन सक्छ। मनोविज्ञान यो घटना "mobbing" भनिन्छ। के यो र यो कसरी को सामना गर्नु, हामीले विवरण पछि यस लेखमा छलफल गर्नेछौं छ।

mobbing र काम संघर्ष बीच मतभेद

सबै को पहिलो, तपाईं अक्सर कुनै पनि समूह मा, सामान्य squabbles देखि mobbing distinguishes ठीक कुरा बुझ्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, जब मुख्य क्रमहीनता लागि जवाफदेही, तपाईं कतै कागजात पठाउन भूल, र त्यसपछि तपाईं पनि आफ्नो सचिव देखि, गुजर हामीलाई यस निर्देशन केही समय सम्झना दिलाउँछ किनभने - यो उत्पीडन छैन, र आफ्नो बेवस्ताई गर्न प्रतिक्रिया।

"ओह, आउनुहोस्, आफ्नो कम्पनी हामीलाई छुटकारा, र हामी एक कार मारा लाग्यो र, अन्तमा!" अथवा तपाईं आफ्नो कम्प्युटर मा छ कि पाउन: तर तपाईं काम गर्न आउन भने, उदाहरणका लागि, तपाईँले नियमित सहयोगिहरु बाट वाक्यांश सुन्न मिट महत्त्वपूर्ण फाइलहरू, कागजात मिश्रित गर्दै छन्, र टेबल मा त आदि मनपर्ने व्यञ्जन टुक्रा, सबैभन्दा सम्भावना तपाईं - .. mobbing सिकार।

घृणित घटना जस्तै केहि टोली व्यक्तिगत मान्छे बीचको सम्बन्ध मा उत्पन्न गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, मुख्य कसैले subordinates देखि, जस्तो देखिने unwarranted वैमनस्यता देखाउन व्यवहार गर्नुहुन्छ। यो मनोवैज्ञानिक घटना "बदमासी" भनिएको छ।

mobbing के प्रकुपित गर्न सक्नुहुन्छ

यसरी, धम्की र mobbing - के छ? तिनीहरूले प्रकुपित कि? यो बाहिर जान्छ रूपमा यी घटना को कारण अधिकांश एकदम बुझ्ने हो, र तिनीहरूलाई को एक एक प्राथमिक ईर्ष्या बन्न सक्छ।

एक पल को लागि कल्पना - कान्छो कर्मचारी लामो-forties, एक जवान बल र ऊर्जा कामदार को पूर्ण आउँछ जहाँ समुदाय, मा। यो छ कि यो खुला हतियार संग तुरुन्तै स्वीकार छैन बुझ्ने छ। र आफ्नो युवा, र स्वास्थ्य, र सजिलै एक क्यारियर ठाउँ "mossy" सहकर्मी ईर्ष्या मा overstayers जगाउने हुनेछ बनाउन क्षमता।

र कम्पनी मान्छे लामो कर्मचारी बीच चुनिएको छ को सपना देख्यो भने, तर कर्पोरेट सीढी चढ्नु व्यवस्थित कहिल्यै तिनीहरूले जान सक्नुहुन्छ र सजिलो व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा द्वारा: उनको सहयोगिहरु को जो कोहीले पूर्ण दमन प्रयास गर्न। वस्तु सामान्यतया weakest चुनिएको छ रूपमा, र प्रक्रिया यसलाई अनुमति दिन्छ rogues baiting ठूलो व्यक्तित्व लाग्छ।

Mobbing - idleness को चिन्ह

संग टोली राम्ररी संगठित र कर्मचारीहरु को जिम्मेवारी पनि अक्सर mobbing छन्। मानिसहरू केही गरिरहेको र घटना भनिन्छ समय मार्न कुनै पनि मौका लागि देख को toil जहाँ काम, तिनीहरूलाई लिन सक्छ, हलचल र अर्थपूर्ण अस्तित्व बनाउन कुरा हो।

यस्तो अवस्थामा, यो कुनै पनि workaholic दुष्ट हुन सक्छ। "के, तपाईं कसैलाई भन्दा बढी चाहिन्छ? कि सामान्य असंतोष तर्क छ - के तपाईं मुख्य अघि buck के? "। खैर, यो घटना collectives, यो तपाईं मालिक को मनपर्ने छैन भने, तपाईँको क्यारियर मा अगाडी सार्न असम्भव छ जसमा विशेष गरी खतरा हो।

mobbing लागि कारण

mobbing को कारण एक कठिन प्रतियोगिता हुन सक्छ। सामान्यतया, यस्तो अवस्थामा, सिकार पनि एक विशेष मनपरेन, त्यो इच्छित स्थिति वा तलब बाटो मा एक रोकावट केही बिन्दुमा छ बस भन्ने महसुस गरेनन्।

यो काम mobbing अक्सर एक निश्चित वर्ण गोदाम मानिसहरूलाई उद्देश्य छ भनेर थाह महत्त्वपूर्ण पनि छ। देख्यो, अनुसन्धानकर्ताहरूले रूपमा, आफ्नो सिकार whiners, कमजोर र कुख्यात व्यक्तित्व surly र असमाजिक वा अजीब loners बन्न र पनि (तथाकथित सेतो काग) बाहिर खडा, गर्छन। ती सबै आफ्नो सहकर्मी र superiors जलन र subjugate र humiliate गर्न इच्छा हुन सक्छ।

एक पटक जो mobbing सिकार बन्न सक्छ बारेमा फेरि

को मनोवैज्ञानिक दबाब समातिए मानिसहरूले, किनभने, द्वारा र ठूलो, को mobbing सिकार कुनै पनि स्थान हुन सक्छ हामीलाई, थप बताउन आवश्यक छ। र तरिका द्वारा, को विरोध रूपमा सैन्य hazing वा उच्च विद्यालयमा एक classmate को बदमासी सामान्यतया सिकार subdue र उनको कमजोर-इरादों, mobbing तिनीहरूले छुटकारा गर्न चाहने को तथ्यलाई प्रयोग गरिन्छ बनाउन लक्ष्य गर्दा शक्ति अन्त्य।

टोलीमा मा Mobbing पीडित उनको सहयोगिहरु जबरजस्ती, newcomers, पुरानो-टाइमर लागि खतरनाक कुरा, र योग्य कुशल कार्यकर्ता रूपमा ठेगाना देखाउन सकिन्छ एउटा inferiority जटिल देखि।

पाल्तु जनावर र superiors ईर्ष्या बाहिर Veer हुनेछ, र कम र्याङ्किङ्ग प्रमुखों संग थप "अनुकूल" र pliable तिनीहरूलाई प्रतिस्थापन गर्न "बाहिर squeeze" गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। एकदम अक्सर impudent पनि आत्म-विश्वास र घमण्डी कर्मचारी उजागर mobbing किनभने आफ्नो व्यक्तित्व वा मानिसहरूलाई सामान्य वैमनस्यता को (सिकार सधैं छ दूत) मित्रताको प्रस्ताव अस्वीकार र कहिलेकाहीं कारण छ र अधिकारीहरु को भाग मा यौन दुर्व्यवहार (नियम, यो लागू हुन्छ को तंग द्वारा)।

कसरी mobbing छ

जहाँ mobbing (स्कूलमा वा कार्यालयमा) विकास कुनै कुरा छैन, यो धेरै चरणहरु मार्फत जान्छ। र यो मनोवैज्ञानिक घटना को उद्भव आधार सामान्यतया उच्च भावनात्मक तनाव द्वारा शह छ जो टीम, एक अस्वस्थ जलवायु छ। पछिल्लो लामो यो जस्तो त्यसैकारण, सामूहिक अचेत सदस्यहरू जो सधैं एक सामान्य जलन (हामी पहिले नै सिकार को पहिचान बारेमा कुरा गरेका छन्) छ जो कसैले हुन बाहिर जान्छ "दोषी", खोजिरहेको गर्न सक्नुहुन्छ।

चयन गरिएको "scapegoat" को ठेगाना गिल्ला र खिसी खन्याउन थाल्छन्। समय, यो दूर एक सानो र कर्मचारी वा स्कूलका साथीहरू पहिले नै कडा, सिकार humiliate गर्न प्रयास मा बदमाशी पाठ्यक्रम, काम कर्तव्य को प्रदर्शन मा असर गर्न सक्छ, जो, छैन संचार र समर्थन को कमी, को रूप मा यो वरिपरि निर्वात सिर्जना प्रक्रिया बन्नेछ।

उत्तरार्द्ध, बारी मा, dissatisfaction superiors, यो आफ्नो subordinates जीवनमा धेरै रुचि छैन, विशेष गरी यदि गराउँछ। mobbing सिकार को फलस्वरूप टोलीमा छोड्न छ।

mobbing को किसिमहरु

सेतो र कालो तथाकथित: मनोविज्ञान मा, त्यहाँ दबाव भनिन्छ दुई प्रकार हो। यो कि mobbing को सार के यो "रंग" छ निर्भर गर्दैन स्पष्ट छ तापनि - उहाँले कुनै पनि अवस्थामा अस्वस्थ एक चिन्ह, र अक्सर बस sadistic केही मान्छे छ।

"सेतो" (Latent) mobbing को गुप्त रुपले देखिन्छ। दबाब सामान्यतया लुकेको छ, र कर्मचारीहरु लगनशील भई misdeeds पाठका कुनै पनि देखि नै टाढा गर्न प्रयास। तिनीहरूले व्यक्ति बस पनि touchy र शंकास्पद, एक सिकार जस्तै महसुस गर्ने जोड।

खैर, यो व्यवहार सेना निरन्तर आफ्नो व्यावसायिक र व्यक्तिगत गुणहरू केरकार र unsuccessfully सहकर्मीसँग सम्बन्ध सुधार गर्ने प्रयास दबाब गिर देखि, धेरै धूर्त छ।

"काला" mobbing - खुला द्वन्द्व छ। यसरी Mobbers यो खुसी छैन कुरा हो भनेर बुझ्न सिकार दिन्छ, र expressly कर्मचारी टोलीमा ठाउँ छैन भनेर भन्छ। यो यो अरु समर्थित छ।

उपकरण mobbing

Mobbing र बदमासी (सार र टकराव को तरिका, हामी यस लेखमा विचार) उपकरण सतावटको विशिष्ट सेटमा प्रकट गर्दै हुनुहुन्छ।

अक्सर यो एक boycott छ कर्मचारी आफ्नो सहकर्मियहरुलाई बस अदृश्य हुन्छ जो फलस्वरूप, कुनै एक उहाँलाई वार्ता, समाचार साझेदारी छैन, यसलाई कर्पोरेट दल लागि कल र अन्यथा छैन यसको उपस्थिति बेवास्ता गर्नुहोस्।

अक्सर, सिकार मुनासिप होइन अवगुण ढूंढनेवाला प्रयोग। यो व्यवहार सिकार-दास को सम्बन्ध मा टाउको लागि विशेष गरी साँचो हो।

सिकारुहरूको लागि त्यस्ता disinformation रूपमा प्रयोग र हतियार छन्। उदाहरणका लागि, नवागंतुक अधिक संरक्षण लिन अन्तिम स्पष्ट प्रतिद्वन्द्वी मा महसुस गर्न खटाइयो गर्ने एक अनुभवी अधिकारी, उहाँले विशेष केही जानकारी विकृत र, भर्खरै अपनाए को टाउको को व्यावसायिक स्तर संग dissatisfaction फलस्वरूप कारण आफ्नो निष्कासन सम्म गर्न सक्छन् भने।

mobbing को सिकार बिगार्छ गर्न सक्नुहुन्छ र व्यक्तिगत सम्पत्तिमाथि, र जसको लागि ती यसलाई उत्तरदायी छ, र केही अवस्थामा पनि स्वास्थ्य विधिहरू प्रयोग गर्न खतरा (रेचक औषधि चिया वा चरण - तर तपाईं कहिल्यै नीच पर्याप्त कल्पना मा थाहा!)।

म mobbing गर्न subjected भइरहेको बच्न के गर्नुपर्छ

नयाँ काम कुनै पनि सम्भव द्वन्द्व जोगिन गर्न, तपाईं तुरुन्त विशेष नियमहरू एक सेट प्रदर्शन गर्नुपर्छ:

• तपाईं बन्द देखाउन आवश्यक छैन। सफलताको र स्पष्ट लाभ कर्मचारीहरु को एक कष्टप्रद कर्मचारी हुन सक्छ। ईर्ष्या, तपाईं थाह छ, त्यसैले उनको सकृय छैन, सबै भन्दा कठिन-मार कार्य मानिसहरूलाई धक्का गर्न सक्षम छ: एक धनी Admirer, विलासी छुट्टी, वाहन घमण्ड छैन, त्यसैले एक उपहार रूपमा प्राप्त, र ..
• द्रुत व्यवस्था जो सामूहिक जीवन अपनाउने प्रयास गर्नुहोस्। कुनै पनि समुदायमा, त्यहाँ एक एकदम लामो समय, आफ्नो सबै सदस्यहरू governs जो कर्पोरेट चार्टर एक प्रकारको, को अनिवार्य उद्भव छ। मानिस, (आफ्नो जन्मदिन को सम्मान वा अन्य कुनै पनि परिवार समारोह र यति मा। पी मा सह-होस्टिंग पक्षहरू कार्यस्थल मा मेकअप मा प्रतिबंध, व्यवहार) यो बेवास्ता सहयोगिहरु नकारात्मक मनोवृत्ति र पनि उच्च ट्रिगरिङ जोखिम।

सभ्य व्यवहार - mobbing बच्न तरिका

माथिको नियम पूरक र केही वस्तुहरू mobbing रोक्न भनेर गर्न सकिन्छ:

• शुरुवात को संगठनमा यो तुरुन्तै आफ्नो निर्धारण गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ , अनौपचारिक नेता आफ्नो समर्थन प्राप्त गर्न।
• सहकर्मी विश्वास गर्र्ने व्यति नगर्नुहोस् र तिनीहरूलाई बारे मा गपशप करते छैन: तपाईं आफ्नो बयान मा रोकी गर्न आवश्यक छ।
• प्रतिक्रिया छैन र quip मा ठेस लाग्न छैन।
• सबै अनुकूल र स्वागत, तर मृगको बच्चा र grovel छैन।
• कुनै पनि समूह मा रूपमा नम्र र कमजोर रुचि छैन, आफूलाई humiliate गर्न अनुमति छैन।
• को offender संग खुल्लमखुल्ला कुरा गर्न प्रयास गर्नुहोस्, तर यो नै समय शान्त हुन र अपमान गर्न जाने छैन महत्त्वपूर्ण छ। को निधारमा प्रश्न सेट: "म तपाईंलाई रुचि छैन केहि छ?" तपाईं अवस्था बुझ्न र मौन रहन जा छैन भनेर mobbers बुझ्न।

mobbing को नतिजा

सबै सुझावहरू जोगिन मदत गर्नुपर्छ वा कम से कम माथि सूचीबद्ध द्वन्द्व परिस्थिति कम। र यो mobbing र बदमासी सताइएका छन् गर्नेहरूका लागि धेरै गम्भीर परिणाम रूपमा, धेरै महत्त्वपूर्ण छ। उल्लेख unnoticed जाने सक्दैन हिंसा अन्य प्रकार जस्तै: युरोप मा, उदाहरणका लागि, काम मा दबाव उजागर मान्छे को 10% आत्महत्या पूरा अनुमान।

स्थिर तनाव को आधार मा सिकार थुप्रै अनिद्रा, नसहरुको अमेरिका विकसित र प्रतिरक्षा प्रणाली, पाठ्यक्रम, आफ्नो काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्ने क्षमता असर गर्न सक्छ, जो, छैन कमजोर।

mobbing को सिकार व्यवहार कसरी

सामूहिक मनोविज्ञान को एक प्रकटीकरण, जो धेरै गम्भीर परिणाम निम्त्याउन सक्छ - तपाईं शायद हामी यो छ के mobbing, छलफल जहाँ लेख सामाग्री, देखि बुझे गर्नुभएको छ। त्यसैले, सतावट बच्न एक सरल तरिका यदि - निष्कासन - अस्वीकार्य छ, र पीडित साँच्चै काम आफ्नो ठाउँमा मोल छ, यो आवश्यक भूमिका छोटो-बस्ने थियो कल गर्न हरेक प्रयास गर्न छ:

• पहिलो स्थानमा स्थिति आफ्नो कमजोरी भएको गुण तनाव सम्हाल्न मदत पहिचान र बलियो बनाउन अभ्यास गर्ने मौका रूपमा हेरिएको गर्नुपर्छ।
• सिकार तिनीहरू एकदम हानिरहित छन् यदि आक्रमण मा थुक्नु प्रयास गर्नुपर्छ, र यो परिणाम ल्याउन सक्छ। उहाँले सिकार चोट चोट सक्दैन पत्ता लगाउन Mobbers, आफ्नो प्रयास छोड्नुहोस्।
• जस्तै-दिमाग मान्छे को एक टीम, पर्याप्त को उत्पीडक को सामना गर्नु सक्षम इकट्ठा गर्न सम्भव सधैं छ।
• आक्रमणबाट रक्षा गर्न सक्छन् संरक्षक पाउन।
• एक मनोवैज्ञानिक बारी।

र सबै भन्दा महत्वपूर्ण - तपाईं जो कुनै पनि क्षण मा सिकार को ठाउँ लिन सक्छ, आफूलाई र mobbers मा हाँस्न सिक्नुपर्छ (र कुनै एक उहाँले यो अवस्था सामना कसरी थाह!)।

निश्कर्षमा केही शब्द

काममा भावनात्मक दुरुपयोग - भारी सिकार मात्र होइन असर गर्छ, तर सारा टोलीको एक घटना। आखिर, यो अब पूर्ण जबर्जस्ती हुन सक्छ र प्रभाव आफ्नो जिम्मेवारी दिइएको - यो चासो र अब मानिसहरूको ध्यान अर्को निर्देशन गर्दछ।

तसर्थ, प्रबन्धकहरू खडा संघर्ष चाँडै र एकदम समाधान थिए छ पक्का, कर्मचारीहरु बीच एक सामान्य काम वातावरण सिर्जना मा एक मजबूत ध्यान हुनुपर्छ। यस्तो दृष्टिकोण मात्र यो के हो mobbing कसरी क्रूर कर्मचारीहरु हार्ड तरिका सिक्न अनुमति छैन।